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2020年的招聘会如何变化?

 

 

应对COVID 19采取的严格控制社交距离的措施,使企业将注意力转向技术,以继续开展日常业务的运营。 由于公开会议受到限制,人们担心与陌生人见面,安排面对面的会面变得特别困难。 受全球COVID 19疫情影响,正在改变企业的运作方式,也改变了他们的招聘方式。

 

企业和求职者应如何准备因COVID 19引起的变化?

 

一、适应更多的视频面试

 

技术发展已经达到了可以取代大多数传统招聘流程的水平。 视频面试已不再是一件新鲜事,但它最近成长的速度已经快到一个天文数字。 通过虚拟招聘,雇主和雇员都必须调整他们的心态和方法。

 

虚拟面试在技术上应该与传统面试相同。 对于许多可以在舒适的家里面试的候选人来说,实际上可能会更容易,因为他们感到的压力较小。 在进行虚拟面试的时候,候选人必须在镜头前进行对话,而不是面对面。 建立适当的虚拟面试环境也是必不可少的。 一个安静的环境,有良好的照明和快速、稳定的互联网应该是首要考虑的事情。

 

对于面试官来说,重要的是用措辞恰当的问题来衡量候选人的个性和文化契合度,因为阅读肢体语言将更加困难。 成功的视频面试应该永远是双方之间充满活力的谈话要点的对话。 通过视频建立融洽关系将是人力资源专业人员和候选人必须学习的一项技能。

 

二、在招聘过程中利用人工智能

 

人工智能(AI)在招聘中越来越普遍。 用人工智能补充这个过程可以减少无意识的偏见,为候选人提供更好的经验,提高成本效益,并减少雇用时间。 这些好处使许多企业在招聘战略中运用人工智能。

 

人工智能系统是从大型人才库中筛选人才的非常好的方法,尤其是在招聘毕业生方面颇为有利。 虽然人工智能有了很大的改进,但这些机制还不够完善,无法为有经验的雇员选择合适的候选人。 人工智能只与它接收到的数据一样好,这意味着使用AI与不完整或坏的数据集实际上可能在招聘上会适得其反,并排除适合的候选人。 找到合适的人来扮演一个高调的角色也需要几个月的时间,因此让人工智能在这个过程中扮演一个重要的角色来说,太复杂了。

 

高级职位要求经验丰富的招聘人员对纸上不明显的技能集进行识别。 因此,公司最好与有经验的招聘公司合作,因为他们有专门的专家,他们有能力找到合格的候选人。 作为好的招聘公司,能设置并利用人工智能从数据库种筛选出合适的简历,随后,有经验的招聘人员跟进其余的流程。

 

三、从其他职能转移技能集

 

像酒店、零售和旅游行业受到COVID 19的影响最大。 在这些部门工作的许多专业人员已经正在寻找新的机会。 在对人才需求量大、在疫情期间保持弹性的行业中的企业,应该考虑挑选这些行业里释放出来的优秀的候选人。

 

医疗保健、保险和电信作为繁荣的行业,尽管也实行了严格的社会距离等措施。 招聘专家将通过自身的专业知识来确定具备可转让技能的候选人。 在寻找一个职位时,使用招聘顾问来识别和找到你所在行业传统人才库之外的人,以确保你不会错过最合适的人才。一家声誉良好的招聘公司招聘范围覆盖许多行业和职能,使您能够从所有领域获得更大和更广泛的人才选择。

 

疫情可能是影响21世纪招聘和就业市场的最重要的事件。 对于商业领袖和候选人来说,适应这些变化是至关重要的,这样他们才能在未来赢得成功。