成功案例

职位名称: 内饰技术经理 
职位年薪: 税前20-30万 
招聘周期: 90天
工作地点: 郑州
招聘企业: 郑州客车龙头企业
招聘需求:  
  1、组织实施汽车内饰产品市场研究,制定内饰产品发展规划;
  2、负责内饰产品新材料新工艺开发与引进,提高产品市场竞争力;
  3、对新产品的技术领先负责;
  4、寻找外部合作单位,推进新产品的联合开发。
服务方案: 我们项目组把项目搜索方向定为汽车座椅开发的合资企业上和一些大型整车集团下属的座椅事业部,去搜寻有过5年以上项目管理经历的人选。
招聘效果: 整个项目历时近3个月,总计推荐了20位人选,5名候选人复试,其中有一人最后成功拿到offer。
客户反馈: 在人选上岗一周,一个月和三个月时我们做了跟进,客户反馈人选非常优秀。
职位名称: 市场部长   
职位年薪: 20-30万 
招聘周期: 30天
工作地点: 襄樊
招聘企业: 东风下属企业
招聘需求: 以整车公司相同车型的营销模式为主要参照条件;以及公司文化及企业管理模式类似的人选。
服务方案: 我们项目组把项目搜索方向定为整车行业市场营销科班出身的目前在企业任职相关职位的人选,定向做搜寻。
招聘效果 整个项目历时一个月,总计推荐了3位人选,2名候选人复试,其中有一人最后成功拿到offer。
客户反馈: 在人选上岗一周,一个月和三个月时我们做了跟进,客户反馈人选非常优秀。
职位名称: 质量总监
职位年薪: 20-30万 
招聘周期: 30天
工作地点: 宁波
招聘企业: 某大型国企汽车零部件公司
招聘需求: 需要人选在一家业内大型企业服务8年以上。以行业内标杆企业为目标,寻找在质量体系方面有杰出能力的人选;
服务方案: 项目组把项目搜索方向定为大型汽车零部件行业资深且稳定性较强,且在企业任职相关职位的人选,在小范围内做定向搜寻。
招聘效果 整个项目历时一个月,总计推荐了3位人选,2名候选人复试,其中有一人最后成功拿到offer。
客户反馈: 在人选上岗一周,一个月和三个月时我们做了跟进,客户反馈人选非常优秀。