国内猎头行业尚未成熟

虽然近年来中国猎头行业得到蓬勃发展,但与欧美国家猎头业已有半个多世纪的发展历史相比,我国猎头行业目前仍存在很多如下问题:

1.国内企业认同度不高。现在猎头公司的客户大多仍是外资或合资企业,而民营企业和国企所占的比例却很少。虽然国内企业对中高层人才极其渴求,也希望通过猎头公司为其猎取人才,但大多数仍对猎头公司表示怀疑,不愿按规范签订合同,不愿支付预付金,使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。

2.猎头顾问素质差。在猎头行业成熟的国家,猎头顾问是由曾在某行业身居高位,对行业有深刻认识,有丰富的管理经验和社会阅历的行业精英。进入猎头界后便以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚,一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验甚至更少,造成顾问对行业的了解不透彻,在人才搜索方面敏锐度低,这都严重影响了猎头行业的发展。

3.行业准入门槛低。几个人,几台电脑就可以组成一个猎头公司。而这种小作坊模式的企业为用人企业猎才时随意性大,对职位未经过深入理解就推荐人才,对人才的评估也过于粗糙。这些缺乏职业操守和专业度的小公司造成了猎头市场秩序混乱,良莠不齐。

激烈的竞争和自身条件的不足,严重制约着中国猎头行业的优势发挥和一些正规的专业猎头机构的运营和发展。如何去消除猎头行业的弊端,也成了猎头人需要思考的问题。